Οικειοθελής αποχώρηση εργαζομένου: διαδικασία και προθεσμίες στο ΕΡΓΑΝΗ

Η οικειοθελής αποχώρηση είναι η λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Παρότι απλή στη σύλληψη, έχει αυστηρό τυπικό πλαίσιο — και τα λάθη κοστίζουν, γιατί η μη τήρησή του μπορεί να μετατρέψει την αποχώρηση σε απόλυση με αξίωση αποζημίωσης.

Η βασική διαδικασία

1. Ο εργαζόμενος γνωστοποιεί (προφορικά ή εγγράφως) ότι αποχωρεί.
2. Ο εργοδότης υποβάλλει το έντυπο Ε5 (αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης) στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ εντός 4 εργάσιμων ημερών από την αποχώρηση.
3. Το Ε5 πρέπει να φέρει την υπογραφή του εργαζομένου.

Αν ο εργαζόμενος δεν υπογράφει

Συχνό πρόβλημα: ο εργαζόμενος εξαφανίζεται ή αρνείται να υπογράψει. Τότε ο εργοδότης, για να κατοχυρωθεί, πρέπει να του επιδώσει εξώδικη γνωστοποίηση της αποχώρησης (με δικαστικό επιμελητή) εντός της ίδιας προθεσμίας των 4 εργάσιμων ημερών (ρύθμιση του άρθρου 38 Ν. 4488/2017).

Αν ούτε υπογραφή υπάρχει ούτε εξώδικο επιδοθεί εμπρόθεσμα, η αποχώρηση τεκμαίρεται ως απόλυση — με ό,τι αυτό συνεπάγεται για αποζημίωση και ένσημα.

Αδικαιολόγητη απουσία (αυθαίρετη αποχή)

Αν ο εργαζόμενος απλώς σταματήσει να εμφανίζεται, η νομοθεσία προβλέπει ειδική διαδικασία: μετά από αδικαιολόγητη απουσία πέραν του προβλεπόμενου διαστήματος και έγγραφη όχληση του εργοδότη που αναρτάται στο ΕΡΓΑΝΗ, η αποχή μπορεί να θεωρηθεί οικειοθελής αποχώρηση. Τήρησε τη σειρά των βημάτων σχολαστικά — εδώ γίνονται τα περισσότερα λάθη.

Τι δικαιούται ο αποχωρών

• Δεν δικαιούται αποζημίωση απόλυσης.
• Δικαιούται δεδουλευμένα, αναλογία δώρων εορτών, και αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας και επιδόματος αδείας.
• Δεν θεμελιώνει δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας ΟΑΕΔ/ΔΥΠΑ (η οικειοθελής αποχώρηση δεν επιδοτείται).